كتب د/ محمود الصاوي
منذ تولي الرئيس عبد الفتاح السيسي حكم البلاد، تم إيلاء اهتمام خاص للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتقديم كافة الرعاية والدعم لهم، وتم العمل على توفير جميع السبل اللازمة لضمان حصولهم على جميع حقوقهم، بما في ذلك دمجهم في سوق العمل.
أعلنت وزارة العمل أنه تم توفير 94,811 فرصة عمل لذوي الاحتياجات الخاصة منذ عام 2014 حتى بداية عام 2023، و13,832 فرصة عمل لذوي الاحتياجات الخاصة من يناير 2023 حتى الآن، بما في ذلك 1,343 شابًا وفتاة خلال شهري فبراير ومارس 2024.
وخلال الفترة من أكتوبر 2023 حتى يناير 2024، تم تنفيذ سياسات الحصر والتدريب والتوظيف لذوي الاحتياجات الخاصة من قبل المديريات، وتضمنت الإجراءات التالية:
- تم حصر 17,800 منشأة من إجمالي المنشآت التي يعمل فيها أكثر من 20 عاملاً، وبلغ عدد المنشآت المحصورة 24,069 منشأة تعمل بها 2,716,812 عاملاً.
- تم تحديد عدد الوظائف المطلوبة لتحقيق نسبة التوظيف لذوي الاحتياجات الخاصة في هذه المنشآت، وبلغ عدد الوظائف المعينة 75,500 عامل فقط، والعدد المتبقي للتوظيف هو 47,583 عامل.
وعلى مدار العشر سنوات الماضية، قامت وزارة العمل بتنفيذ العديد من الإجراءات التنظيمية لصالح ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك:
- إنشاء وحدة مركزية لتدريب وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين.
- إطلاق مبادرة "مصر بكم أجمل" لتدريب وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في ست محافظات، استفاد منها حوالي ألف متدرب وحصل 622 متدربًا على فرصة عمل.
- تنفيذ 270 مشروعًا خاصًا لذوي الاحتياجات الخاصة في إطار برامج ريادة الأعمال.
- تنفيذ 3924 حملة توعية تنشيطية لتفعيل قانون حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة من قبل إدارات تفتيش العمل في المديريات.
- تم تنظيم 170 ندوة توعية في مجال قانون رقم 10 لعام 2018، حيث استفاد منها 3457 شخصًا ذوي الهمم.
- يتم إجراء تفتيش دوري على المنشآت للتحقق من مطابقتها للنسبة القانونية المحددة للأشخاص ذوي الإعاقة.
- تم تشكيل فريق عمل مركزي برئاسة وزير العمل وعضوية عدد من الخبراء لمتابعة تنفيذ قانون حقوق الأشخاص ذوي الهمم، وتنفيذ عمليات تدريبهم وتوظيفهم.